新员工培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感，是企业持续发展的力量源泉，是企业生存和发展的需要。新员工培训是企业对员工最好的奖励，同时也是企业了解员工的途径。新员工会在培训时充分地展示自己的全面形象，通过新员工培训可以加深企业对新员工的了解并记录其表现，为以后人力资源管理和职业生涯管理等提供有效的信息反馈。

2021年12月14-16日，金年会金字招牌信誉至上商学院在洛漾半岛培训中心举办了为期三天的“青春飞扬、砥砺前行暨金年会金字招牌信誉至上商学院青桐计划-新员工培训第60期”，共有29名新员工参加本次培训。此次采用多形式培训，使新员工快速具备基本素质，同时助其更快的融入工作岗位。

团 队 破 冰

进入新员工培训班，大家就是一个团队。各位学员来自不同部门和分子公司，一开始彼此之间都比较陌生，为了拉近学员之间的关系，增强团队凝聚力，我们邀请了商学院汤鑫老师和姚思怡老师主持团队拓展活动。

两位老师配合默契，制造活跃气氛，将团队游戏和团队精神结合，增强学员的团队意识。游戏活动使大家打破拘谨，建立友谊，渐渐放开自己，面对困难干扰也勇往直前，同时学员也懂得了沟通分配、团结合作、团队信任的重要性。

六六一队

全开队

第三组说的都队

第四小组说啥都队

素质教育漏网之鱼队

六六六队

产 品 参 观

在学习之余，商学院组织学员参观了家居产业园，金年会金字招牌信誉至上有自己独立的生产车间和产品展厅。在参观讲解中，学员对产品有了一定程度的了解，在展厅体验中，金年会金字招牌信誉至上产品也获得了学员一致认可。

学 无 止 境

拓展活动之后，学员带着团队精神进入学习模式。此次培训课程为《企业简介》、《企业文化》、《细节决定成败》、《公司规章制度》、《公司组织架构解析》、《人力资源规章制度》、《交流会-标杆优秀员工谈成长》、《信息化办公软件操作》、《商务礼仪》，通过系统的基础类课程设计，提高新员工文化认同度，使其更快更好的接收工作。

老师授课循序渐进，条理清晰，课堂上结合案例或经历分析，适时的提问互动，并加以小组积分比赛的方式，使学员在学习过程中积极参与互动讨论，彼此之间互帮互助，共同进步。

课程学习结束后，我们“以考促学”检验学员对知识的掌握情况和学习成果，同时结合课堂表现、团队参与等多项指标来综合评估。

根据最终积分及评估结果，评选出了优秀学员及最佳小组！

优秀学员：蒋雯、吴晓峰、王静

最佳小组：第四小组

小组成员：闻欣杰、盛国贇、王敏雅、蒋雯、胡晓芬